Code of Conduct

Mirror Magic Gifts 已制定并批准了以下行为准则，以进一步强化我们对作为负责任企业开

展运营和在我们的供应链中改进相关业务实践的承诺。我们致力于在我们的业务的每一方

面（包括我们的全部运营中的法律、伦理和负责行为）达到卓越标准。

Mirror Magic Gifts 将达到或超越以下标准：

1.禁止强迫劳动

绝对禁止非自愿或强制的劳动，无论是契约劳动、抵债劳动、监狱劳动还是其他非法劳动。

2.禁止使用童工

我们不使用童工。“儿童”一词指 15 周岁（或 14 周岁，如果当地法律规定）或更高年

龄（当地最低法定受雇年龄或当地最低法定完成义务教育年龄）以下的人。

3.禁止骚扰或虐待

所有员工均应被尊重。不得对员工进行身体、性、心理或口头上的骚扰、霸凌、报复或虐

待。制造商亦不得使用或容忍任何形式的体罚。

4.禁止歧视

不得在雇用方面（包括招聘、工资、福利、晋升、处分、终止受雇或退休），或依据性别、

种族、宗教、年龄、是否残疾、性取向、国籍、政治主张或社会或民族血统对任何人加以

任何歧视。

5.健康与安全

我们将提供安全和健康的工作环境，防止在工作过程中或因雇主设施运行而产生或与其相

关或在其中出现的事故和伤害。

6.结社自由和集体谈判

我们承认并尊重员工的结社自由和集体谈判权利，例如建立工会。

7.薪酬 - 工资和福利

每个工人均有权就正常工作周获得足以满足其基本需求并提供一些自由支配收入的薪酬。

我们至少应支付最低工资或适当的普遍工资（以较高者为准），遵守关于工资的全部法律

要求，并提供法律或合同要求的任何附加福利。如果薪酬不能满足工人的基本需求，不能

提供一些自由支配收入，我们将努力采取适当措施，以寻求逐步实现前述薪酬水平。

8.工作时间

特殊情况除外，小时工和/或被支付定额的员工不得被要求 (i) 工作时间超过以下较低者：

(a) 48 小时每周和 12 小时加班，或 (b) 我们运营所在国允许的正常工作和加班时间限制，

或，如果该国的法律未对工作时间进行限制，则为该国的每周正常工作时间加 12 小时加

班；和 (ii) 有权每七天休息至少一天。我们将允许工人每七天休息至少连续 24 小时。

9.加班薪酬

除了正常工作时间薪酬外，小时工和/或被支付定额的员工应就加班时间获得加班薪酬，

加班小时薪酬不得低于运营所在国的法律要求，如果该等国家未就此做出法律规定，则加

班小时薪酬应至少等于正常工作的小时薪酬加百分之五。所有加班工作均应在双方同意后

方可进行。我们通常不要求加班。特殊情况除外，我们同意，一周的正常工作时间和加班

时间的总和不得超过 60 小时。

10.女性权利

女性将获得与男性工人同等的薪酬（包括福利）、待遇、工作质量评估及聘用机会。不要

求对员工进行妊娠检查，不强迫员工进行避孕。妊娠工人休产假不会被辞退，也不会受到

辞退、降级或降工资威胁，并能够回到以前岗位，享有原有的薪酬和福利。女性工人不会

暴露在会为其生殖健康带来危险的条件中。

11.环境保护

我们将遵守适用的全部环境法律法规。我们将采取负责任的措施来减轻工作场所对环境造

成的负面影响。

12.发布

我们将采取适当措施来确保本行为准则的规定被传达给员工，包括用当地语言在员工必经

之地的醒目位置张贴本行为准则副本。

13.其他法律

我们将遵守全部适用法律法规，包括与商品的制造、定价、销售和经销相关的法律法规和

自愿采用的行业标准。

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Mirror Magic Gifts 供应商和分包商行为准则

在 Mirror Magic Gifts，我们致力于在我们的业务的每一方面（包括我们的全部运营中的法

律、伦理和负责行为）达到卓越标准。我们要求我们的供应商和分包商（供应商）满足该

等高标准，最低程度上，全部供应商的运营必须遵守适用的全部法律、法规和条约。最低

程度上，我们要求参与 Mirror Magic Gifts 产品制造的全部供应商满足以下标准：